Deutschland profitiert von der EU-Arbeitskräftemobilität. Dies darf nicht auf Kosten der Arbeiter gehen. Deutschland muss sich für faire Beschäftigungsbedingungen wie Mindestlohn oder Tariflohn sowie Arbeitsstandards und -zeiten einsetzen. Das muss auch besonders für Saisonarbeiter und mobile Pflege- und Betreuungskräfte gelten.